全国に約1,600店舗を展開するおたからやさんですが、そのうち約1,200店舗はフランチャイズ加盟店による出店です。数多くあるフランチャイズビジネスの中でも特に今、勢いのある企業と言えるでしょう。
街中でも買取専門店を見かけることが当たり前の時代になりましたね。リユースに対する意識の向上に、金相場が好調であることも相伴い一気に伸びたイメージがあります。
おたからやを創業した渡辺喜久男氏について
リユース事業を中核に成長を続ける株式会社いーふらんの創業者として知られる実業家。高価買取専門店「高価買取おたからや」を全国規模へと拡大し、買取フランチャイズモデルの確立に尽力してきました。
現場主義とスピード経営を重視し、店舗運営の標準化と人材育成を軸に事業基盤を強化。直営店展開とフランチャイズ支援の両輪でネットワークを広げ、リユース市場の拡大とともに企業成長を牽引しています。
また、福利厚生や社員還元にも積極的に取り組み、組織力の向上を経営の重要テーマとして推進。持続的な事業拡大とブランド価値の向上を目指し、不動産など周辺分野への展開も視野に入れた多角的経営を進めています。
VIPオーナー制度が開始
市場として伸びていることは間違いないのですが、各社が出店し市場競争が激化していることも事実だと思われます。そのような市況下において、おたからやは主に法人加盟店の募集を強化しているようです。法人の事業レベルであれば加盟店も多店舗展開のスピードがあるという考えのもとだと思います。
昨今の法人の経営において課題になるのは、特に「人材の採用・定着・育成」でしょう。各社人材の取り合いですから、人材を確保し育成できた企業が残っていくのだろうと思います。
株式会社いーふらんでは福利厚生制度を拡充されており、従業員が働き続けやすい環境づくりに力を入れていらっしゃいます。今回、その福利厚生制度を加盟店も利用できるプログラムが始まったそうです。それは、10店舗以上展開する加盟店をVIPオーナーと認定し、VIPオーナーは本部の福利厚生を活用できるというものです。
＜VIPオーナー＞
・ランクS：100店舗以上
・ランクA：50店舗以上
・ランクB：25店舗以上
・ランクC：10店舗以上
次に、実際の福利厚生の中身を見ていきましょう。
＜福利厚生施策＞
・VIPクルーザーでのクルージングツアー
当社が所有するVIPクルーザーを使用し、社員旅行や表彰などにご活用いただけます。
・フィリピンセブ島ペア旅行
セブ島の高級リゾートにペアで宿泊していただけます。
・日帰りVIPバスツアー
当社が所有する5台のVIPバスを使用し、日帰りバスツアーにご活用いただけます。
・VIPランチ会にご招待
当社役員・幹部が参加するみなとみらいのホテルビュッフェにご招待いたします。
・キャンピングカーのレンタル
当社が所有するキャンピングカーをご利用いただけます。
・エクシブへの宿泊
会員制ホテル「エクシブ」にご宿泊いただけます。
従業員満足度日本一を目指している株式会社いーふらんならではの豪華な福利厚生制度ですね。
確かに、複数店舗を展開する加盟店は従業員数もそれに比例して多くなりますから、従業員のモチベーション強化はとても重要だと言えます。
渡辺喜久男氏曰く、おすすめの福利厚生はクルージングだそうです。一度は豪華なクルーザーに乗ってみたい・・・。
「地球フランチャイズ」を目指す
おたからやを運営する株式会社いーふらんは海外展開に注力されていますが、日本だけでなく世界的なフランチャイズ展開を目指しているようです。本部が海外の直営店で得たノウハウを元に加盟店も海外へ手を伸ばすことができると。扱っている商品は世界に共通して通用するものなので、渡辺喜久男氏の言う「地球フランチャイズ」も実現可能性があるかもしれませんね。
YouTube動画はこちらから（渡辺喜久男のいーふらん日和）
